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天水街道创新人才工作“333”模式打造武林商圈人才集聚“强磁场”

下城新闻网 (www.hzxcnews.com)    2018-03-26 17:06:05 星期一


近年来,天水街道紧紧围绕“国际一流繁华商圈”目标,以全市首个楼宇社区“人才之家”为主平台,创新推进人才秘书、人才网络、人才导师进楼宇工作,优质的人才服务推动楼宇经济发展。目前,街道已成功培育下城区首个也是唯一一个“国千”人才、2个杭州市“521”人才、区513英才项目3个,市“115”外国专家引智计划重点、优秀项目3个,拥有博士后工作站1个、浙江省重点企业研究院2个。

“三个立足”,推进人才秘书进楼宇,实现金牌服务

1、立足员工需求,组建服务团队。发放《楼宇白领精神文化需求调查问卷》,基础上,成立以党群、经济、民生等部门为主的楼宇人才工作小组,并选派素质高、业务能力强的机关干部和专职社区工作者,组成人才秘书服务团队,在楼宇定点坐班,着力为企业和员工提供精细化服务。

2、立足资源统筹,盘活服务要素。统筹区相关职能部门资源,将楼宇企业白领需求强烈的服务项目引入“人才之家”,先后增加了小车租赁、公共智能包裹柜等楼宇便民服务。同步开设法律咨询、人力社保、工商税务、劳动保障、非公党建等服务点,通过流动窗口定期驻点、电话预约代办业务、人才秘书定期上门等形式,为企业、员工提供一站式服务。

3、立足规范运作,完善服务机制。制定统一的工作流程督办机制,创新推出人才服务工作交办单,探索形成了一套具有较强可行性的楼宇服务标准化模式。在问卷调查中,78.23%员工表示享受过楼宇人才服务,综合满意率高达93.8%。

“三个依托”,推进人才网络进楼宇,实现无缝链接

    1、依托共建特色,凝聚人才工作合力。成立人才工作共建共享委员会,把中国水稻研究所、华东医药、中国新型建材设计院、汉鼎信息股份、民生多仁口腔等优质企业的人才资源吸纳进来,建立街道级人才储备库。通过项目对接会、金融直通车,提供政策、资金、场地等方面的扶持,落实街道人才引进配套奖励办法,打造助力梦想的创新创业生态链圈。

2、依托媒介平台,拓宽线上联络渠道。设立人力资源网络群和人才信息群,组建楼宇人才联络员队伍,第一时间为企业员工提供人才政策咨询指导、答疑解难等线上服务。开通“36楼微社区”微信公众号及微博账号、“武林商圈人才交流” 微信群,实时发布楼宇工作动态、人才政策等,不断增强楼宇员工的关注度和认可度。

    3、依托社团优势,实施成长陪伴计划。开展社团金管家培训计划,采取一对一的形式,将社团金管家与社团达人进行结对,制定阶段性培训计划,不断提高青年人才的综合素质。注重从社团达人中选拔培养高层次人才,在政府奖励、专项培养、职称评定等人才政策上多方争。?呕?ビ钊瞬挪愦谓峁。

“三个借力”,推进人才导师进楼宇,实现快乐创业

1、借力楼宇资源,创造优质人才环境。“人才之家”建立人才展示墙、人才会客厅、人才培训室等功能空间,打造中小微企业联盟和校企合作基地,提升楼宇人才工作专业化水平。举办楼宇青年人才交流会、企业高层人才座谈会等,组织高层管理人员参加专业课程培训、投资经营指导、名企考察等活动,建设高素质的楼宇经营管理人才队伍。

2、借力社会资源,搭建人才成长阶梯。深入了解企业招聘需求,组织优质会员企业,走进浙江各大高等院校,开展校园人才交流会、校园招聘等活动。邀请人力资源专家、创业导师等一同前往坐阵,对人才在适应企业过程中碰到的问题“对症下药”,根据发展需要,招引一批理论与实践兼备的专业人才。

3、借力专业资源,构筑创客智造基地。依托“乐创会”“乐客独角兽”等专业团队为依托,与全国500家投资机构紧密合作,汇集2000多名企业家、500多名实战导师、六大服务群等团队资源,建立创新创业导师库。推出导师成长计划,聘请省内知名投资人组建“乐创”导师团,定期举办创业分享会,带领创客为梦想“发声”。引进乐创训练营、Ctalk、创投真人秀节目《创业找崔磊》等优质创客服务平台,加强对核心人才培育,为武林商圈智慧转型提供坚强的人才保障。


来源:天水街道    作者:    编辑:吕律    
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